Перспективное развитие
Новостной портал Промсвязьбанка о финансах и промышленности в России
кейс
Р-фарм
Performance Management: внутренняя система управления результативностью сотрудников для Р-фарм, одной из крупнейших фармкомпаний России
задача
Разработать обособленную систему оценки эффективности персонала, внедрить нескольких ролей с уникальным набором функций в зависимости от этапа.
клиент
АО «Р-фарм»
отрасль
Фармацевтика
год запуска
2021
что сделали
Frontend-разработка
Backend-разработка
Этапность оценки роста сотрудников
Особенность системы заключается в её этапах. В начале года подводятся итоги работы в прошедшие месяцы: сотрудники оценивают свои компетенции и ставят профессиональные цели, руководители их оценивают и согласуют, а через полгода происходит промежуточная оценка и корректировка. Поэтому набор доступных пользователям функций зависит от даты. За запуск подготовительных задач отвечает Django-celery-beat. Благодаря этому планировщику раз в год несогласованные данные уходят в архив, закрывается доступ к редактированию одобренных целей и активизируются подсказки для выставления новых.
Администратор системы имеет доступ к данным и действиям всех пользователей, определяет границы периодов оценки и роли сотрудников.
Роли в системе
Система Performance Management охватывает всех сотрудников компании от функциональных директоров до рядовых специалистов. Они делятся на три роли: сотрудник, руководитель и бизнес-партнёр, и для каждой из них определён свой набор доступных функций. Роли подгружаются из 1С, а также определяются автоматически: система даёт пользователю доступ к функциям руководителя, как только у него появляется хотя бы один подчинённый. В этой роли можно переключаться между разными режимами для работы со своими целями и целями сотрудников. Есть функция временного исключения сотрудника из системы оценки — например, на время декрета.
Уведомления и чек-лист
Разработали модуль уведомлений внутри интерфейса системы и в виде письма на электронную почту: пользователь получает напоминания об открытых задачах, а также сообщения о новых комментариях, полученных оценках и запросах от подчинённых. У сотрудников и руководителей есть свой чек-лист задач для выполнения в текущем периоде. Система напомнит об открытой задаче, когда приблизится срок её выполнения — за две недели и за неделю.
Прогресс и история действий в реальном времени
Каждому пользователю доступен архив — можно наглядно наблюдать за прогрессом подчинённых или ознакомиться с историей выполнения собственных целей. Руководитель может найти информацию о сотрудниках благодаря функции поиска по имени.
Статистику по годам и департаментам можно выгрузить моментально благодаря «отложенным задачам»: она считается заранее и автоматически.
Архитектура и оптимизация
Чтобы каждый раз не обращаться к 1С на стороне заказчика, регулярно обновляемые данные сотрудников и статистику храним в базе данных RDS Postgres.
технологии
React
Redux
Webpack
D3
Python
Django
Интеграция с 1С
Microsoft ADFS
смотрите также
связаться