drag

кейс

Р-фарм

Performance Management: внутренняя система управления результативностью сотрудников для Р-фарм, одной из крупнейших фармкомпаний России

задача

Разработать обособленную систему оценки эффективности персонала, внедрить нескольких ролей с уникальным набором функций в зависимости от этапа.

клиент

АО «Р-фарм»

отрасль

Фармацевтика

год запуска

2021

что сделали

Frontend-разработка
Backend-разработка

Этапность оценки роста сотрудников

Особенность системы заключается в её этапах. В начале года подводятся итоги работы в прошедшие месяцы: сотрудники оценивают свои компетенции и ставят профессиональные цели, руководители их оценивают и согласуют, а через полгода происходит промежуточная оценка и корректировка.

Поэтому набор доступных пользователям функций зависит от даты. За запуск подготовительных задач отвечает Django-celery-beat. Благодаря этому планировщику раз в год несогласованные данные уходят в архив, закрывается доступ к редактированию одобренных целей и активизируются подсказки для выставления новых.

Администратор системы имеет доступ к данным и действиям всех пользователей, определяет границы периодов оценки и роли сотрудников.

Роли в системе

Система Performance Management охватывает всех сотрудников компании от функциональных директоров до рядовых специалистов. Они делятся на три роли: сотрудник, руководитель и бизнес-партнёр, и для каждой из них определён свой набор доступных функций.

Роли подгружаются из 1С, а также определяются автоматически: система даёт пользователю доступ к функциям руководителя, как только у него появляется хотя бы один подчинённый. В этой роли можно переключаться между разными режимами для работы со своими целями и целями сотрудников. Есть функция временного исключения сотрудника из системы оценки — например, на время декрета.

Уведомления и чек-лист

Разработали модуль уведомлений внутри интерфейса системы и в виде письма на электронную почту: пользователь получает напоминания об открытых задачах, а также сообщения о новых комментариях, полученных оценках и запросах от подчинённых.

У сотрудников и руководителей есть свой чек-лист задач для выполнения в текущем периоде. Система напомнит об открытой задаче, когда приблизится срок её выполнения — за две недели и за неделю.

Прогресс и история действий в реальном времени

Каждому пользователю доступен архив — можно наглядно наблюдать за прогрессом подчинённых или ознакомиться с историей выполнения собственных целей. Руководитель может найти информацию о сотрудниках благодаря функции поиска по имени.

Статистику по годам и департаментам можно выгрузить моментально благодаря «отложенным задачам»: она считается заранее и автоматически.

Архитектура и оптимизация

Чтобы каждый раз не обращаться к 1С на стороне заказчика, регулярно обновляемые данные сотрудников и статистику храним в базе данных RDS Postgres.

технологии

React

Redux

Webpack

D3

Python

Django

Интеграция с 1С

Microsoft ADFS

смотрите также

oollee

Cайт-презентация, логотип и 3D-модель для провайдера питьевой воды

EOS app

Мобильное приложение для компании, работающей с кредитной задолженностью

Leviev Group

Высокотехнологичный сайт для компании-дизайнера интерьеров высшего уровня

связаться

Расскажите о своей задаче

Мы Red Collar, а как зовут вас? Чтобы связаться, нам нужен ваш e-mail Ого, какой тяжелый файл! Больше 10 MБ ждем на hello@redcollar.ru Пожалуйста, проверьте, правильно ли написан e-mail

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с нашей политикой в отношении обработки персональных данных.